Mitarbeiter dürfen ihre Hunde mitnehmen.
Existenz von Gleitzeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
Die Arbeitsstandorte sind zentral gelegen und bieten moderne Ausstattung.
Die Kommunikation ist laut einiger Mitarbeiter ausgesprochen gut.
Es gibt eine transparente, gendergerechte Bezahlung und zusätzliche Altersversorgung.
Schlechtes Internet und Verwaltungsprozesse könnten umwelttechnisch verbessert werden.
In der Corona-Situation fühlten sich manche Mitarbeiter unzureichend geschützt.
Mitarbeiter kritisieren die geringe Anzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und berichten von intransparenten Besetzungsmechanismen.
Kritik gibt es auch an der Führungsqualität, die als verlogen und feige beschrieben wird.
Kommunikationswege sind oft umständlich und überflüssig.
Gemeinschaftsinitiativen bei Gerhard Moers in Aachen sind Teil der Unternehmens-DNA. Die Mitarbeiter sind stolz darauf, sich in gemeinnützigen Projekten zu engagieren, was ihrer Arbeit einen tieferen Sinn verleiht.
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