Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf die Work-Life-Balance bei Schaffelhuber Communications in München?
Mitarbeiter erleben eine familiäre Atmosphäre und ein herzliches Team, das neuen Kollegen hilft, sich schnell einzuleben.
Besonders hervorgehoben wird die Vielfalt und Verantwortung der Aufgaben, die den Mitarbeitern zugeteilt werden, was zu einer hohen Arbeitszufriedenheit führt.
Die Agentur genießt ein gutes Image und bietet interessante Kunden aus dem Luxussegment, was die Arbeit attraktiv macht.
Es wird eine flache Hierarchie und flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Möglichkeiten hervorgehoben, die zu einer positiven Work-Life-Balance beitragen.
Kritik gibt es hinsichtlich der Arbeitszeiten und Flexibilität, vor allem für niedrigere Positionen wie Praktikanten und Volontäre.
Einige Mitarbeiter fühlten sich aufgrund von Überbelastung und mangelnder Struktur in der Ausbildung weniger wertgeschätzt.
Es gibt Berichte über eine hohe Fluktuation und gelegentliche Kommunikationsprobleme innerhalb der Teams.
Technologische und investive Rückstände sowie die Tatsache, dass Trinkwasser und Kaffee selbst bezahlt werden müssen, wurden ebenfalls kritisiert.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Das Thema Schaffelhuber Communications wird zurzeit nicht fortgesetzt, vielleicht habt Ihr aber ein paar neue Informationen über die Beschäftigung dort? Wir warten auf Informationen über die aktuelle Position der Firma.