Lesen Sie 4 Bewertungen über Vertriebsfluss von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Wettbewerbsfähiges Gehalt – Hochbezahlte Kommissionen incentivieren gute Leistungen und sorgen für eine attraktive Gehaltsstruktur.
Flexibilitätsmöglichkeiten – Die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten, bietet den Mitarbeitenden eine höhere Flexibilität.
Ständige Weiterbildung – Das Unternehmen investiert in Schulungen und Workshops, um die Fähigkeiten seiner Angestellten kontinuierlich zu fördern.
Hoher Erfolgsdruck – Die Leistung der Mitarbeiter:innen wird stark an Verkaufszahlen gemessen, was zu einem erhöhten Stressniveau führen kann.
Langfristige Karrierechancen oft unklar – Die Aufstiegsmöglichkeiten können begrenzt sein, abhängig von der Struktur und Größe des Unternehmens.
Kundenakquise kann herausfordernd sein – Die ständige Notwendigkeit, neue Kunden zu gewinnen, kann stressig und demotivierend wirkenn.
Der Teamgeist bei Vertriebsfluss in Oldenburg wird durch gemeinsame Ziele und regelmäßige Zielüberprüfung gestärkt. Welche Methoden werden zur Festlegung und Überprüfung der Ziele eingesetzt? Inwiefern trägt das zur Mitarbeiterzufriedenheit bei?
Bei Vertriebsfluss in Oldenburg herrscht aufgrund der Politik der offenen Tür und der regelmäßigen Teambesprechungen eine außergewöhnlich freundliche Atmosphäre. Die Mitarbeiter fühlen sich sehr wertgeschätzt.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um bei Vertriebsfluss in Oldenburg befördert zu werden?