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Abteilungsleiter SAP bei AVEA GmbH gesucht!
Verantwortung für ein SAP-Team, Betreuung und Optimierung von SAP R/3 und Leitung von Projekten wie SAP S/4HANA. Erfordert Studium der Informatik und Erfahrung in SAP und Projektmanagement. Bietet Sicherheit, gerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
Sind die Anforderungen gerechtfertigt für die gebotenen Vorteile? Wie schätzen ehemalige und aktuelle Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen ein?
Erfüllt Avea in Leverkusen internationale Prozesse durch digitale HR-Dokumente?
Unternehmen reagiert gut auf Bedürfnisse von Mitarbeitern und passt sich an.
Hervorragende Arbeitszeiten und spezielle Zeiten am Freitag.
Arbeitgeber bietet attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeschenke, Essenszulagen und Vermögenswirksame Leistungen.
Positives Arbeitsumfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
Kommunikation und Kollegenzusammenhalt sind meist gut, es gibt viele schwarze Bretter für aktuelle Informationen.
Einige Führungspositionen verhalten sich problematisch, was zu Motivationsverlust bei den Mitarbeitern führt.
Die Arbeitsatmosphäre kann abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten stark variieren.
Erwähnungen von Bossing und schlechtem Umgang mit Beschäftigten durch höhere Führungskräfte.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung werden Mitarbeitern teilweise Hindernisse in den Weg gelegt.
Mangel an Gleichberechtigung und keine wirkliche Work-Life-Balance vorhanden.
Danke schön!
Regelmäßige Teambuilding-Events bei Avea in Leverkusen stärken Beziehungen und Kommunikationsfähigkeiten. Was haltet ihr von solchen Aktivitäten?