Bewertungen Kinder-, Jugend- und Familienhilfe e.V. Chemnitz - KJF

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Chemnitz
MwSt-IdNr.: Chemnitz VR 899
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Erfahrungen Kinder-, Jugend- und Familienhilfe e.V. Chemnitz - KJF Chemnitz
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Super fair und professionell – bin begeistert!

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Kommunikation

• Erzieherin 2024-12-16 13:03
Ist aus meiner Sicht vorhanden. Leitung: Fachliche Kritik und rechtlich untermauerte Kritik werden gern persönlich genommen.Solang alles schön geredet wird ist alles in Ordnung. Seitens der Geschäftsstelle gibt es eine App, für Krankschreibungen und Dienstpläne. Desweiteren gibt es WhatsApp Gruppen für die Mitarbeiter, um auch am Wochenende auf dem Laufenden zu sein. Anrufe außerhalb der Arbeitszeit Seitens der Leitung werden öfter getätigt.
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Leistungen

• Erzieherin 2024-12-16 13:03
Weiterbildungen müssen teils selbst finanziert werden.
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Aufstiegsmöglichkeiten

• Erzieherin 2024-12-16 13:03
Kaum vorhanden, außer Leitungstätigkeiten/ Stellvertretung. Weiterbildungen werden gern gesehen,aber basierend auf meinen Erfahrungen und Erfahrungen durch andere Mitarbeiter, eher ein Kampf um damit in andere Lohnklassen zu kommen (auch bei Unterschied Ausbildung&Studium).
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Zuständigkeiten

• Erzieherin 2024-12-16 13:03
Basierend auf meinen Erfahrungen, wird gern von der Leitung auf die Geschäftsstelle verwiesen und auch von der Geschäftsstelle auf die Leitung, wenn es um das Lösen von Problemen geht.
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Zufriedenheit mit dem Gehalt

• Erzieherin 2024-12-16 13:03
Angelehnt an den TVöD. Es könnte immer mehr sein;)
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Gefühl der Stabilität

• Erzieherin 2024-12-16 13:03
Meines erachtens nicht vorhanden. Planung für private Angelegenheiten ist nahezu unmöglich. Aber auch wenig bis keine Anstalten Seitens der Leitung etwas an diesen Umständen änder zu wollen. "Das ist halt so. Alle machen das mit!" Lohn wird pünktlich gezahlt.
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Arbeitsbedingungen

• Erzieherin 2024-12-16 13:03
Basierend auf meinen Erfahrungen: Feste Arbeitszeiten gibt es kaum, da ständig Personalmangel herrscht und wenig Rücksicht auf eigene Bedürfnisse genommen wird. Ein Großteil nimmt es aber auch hin, ohne etwas zu sagen. "Das machen wir schon immer so! Das ist halt so!" sind typische Sätze der Leitung und Mitarbeiter. Nur wer seine Grenzen klar kommuniziert und auch seine gesetzlichen Möglichkeiten kennt,hat Chancen auf bessere Arbeitsbedingungen. Kollegen stellen ihre Gesundheit zurück (unter andem verschieben von Kuren), um auf Arbeit den Personalmangel auszugleichen. Arbeitsmaterial ist vorhanden, trotzdem muss auf die Ausgaben geachtet werden. Viele bringen eigene Materialien mit. Es wird dennoch versucht den MA benötigte Dinge zur Verfügung zu stellen.
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Work-Life-Balance

• Erzieherin 2024-12-16 13:03
Gibt es meines Erachtens nicht. Es kommt oft vor, dass ein Kollege ausfällt. Aber die Mitarbeiter werden größtenteils nicht gefragt ob sie für einen Kollegen einspringen können, sondern vor vollendete Tatsachen gesetzt. Arbeitsrecht und Personalführung sind basierend auf meiner Erfahrung ein Fremdwort bei den meisten Leitungen in diesem Verein. WhatsApp Gruppen für Mitarbeiter geben auch am Wochenende keine Ruhe. Anrufe durch die Leitung außerhalb der Arbeitszeit sind keine Seltenheit, wenn man seine Grenzen nicht deutlich macht.
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Betriebsklima

• Erzieherin 2024-12-16 13:03
Jeder hat ein anderes Empfinden, wenn es um das Thema Betriebsklima geht. Allerdings ist es ein nahezu reiner Frauenberuf und dementsprechend schwierig. Missgunst(Zickenterror), Wettbewerbe wer mit der schlimmeren Krankheit auf Arbeit kommt, die Mentalität "Wir kommen auch mit dem Kopf unterm Arm auf Arbeit",waren in 2 von 4 Einrichtungen, die ich in mehr als 10 Jahren erlebt habe an der Tagesordnung. Es herrscht ein hoher physischer und psychischer Stress.
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