Familiäre und lockere Arbeitsatmosphäre in einigen Teams
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodellen und Home-Office-Möglichkeiten
Karriere- und Weiterbildungschancen werden, obgleich regional begrenzt, geboten
Technisch moderne Arbeitsplätze und eine Duz-Kultur, die eine schnelle Integration ins Team fördert
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, Vielfalt und Inklusion sind erkennbare Werte.
Langsame Entscheidungswege und beeinflusst von Strukturen des Mutterkonzerns, was zu Verzögerungen führen kann
Kommunikation ist teilweise ineffizient und von Selbstlob geprägt, besonders in höheren Managementebenen
Einige Mitarbeiter empfinden die Strategie und das Management als verbesserungswürdig, fühlen sich unzureichend gehört
Die Arbeitsbedingungen passen teilweise nicht zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter; Überarbeitung der Bürokonzepte wird empfohlen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird manchmal als nicht gerecht empfunden, mit Gefühlen der Diskriminierung.
Das Team von GALERIA Holding in Köln eint die Leidenschaft für Erfolg und Innovation, was ideale Voraussetzungen für die Umsetzung innovativer Lösungen am Markt schafft.
Stimmt es, dass im JR Farm Weihnachtsgeld schlechter gibt als im GALERIA Holding?
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