Wie regelmäßig finden Gespräche zwischen Führung und Mitarbeitenden bei Fürsorge im Alter Seniorenresidenz Weißensee in Berlin statt?
Gute Integrationsmöglichkeiten für neue Mitarbeiter und Auszubildende.
Höfliches und unterstützendes Personal, das sich um die Bedürfnisse der Bewohner kümmert.
Pünktliche Gehaltszahlungen und flexible Arbeitszeiten.
Hohe Fluktuation und generelle Unzufriedenheit mit der Heimleitung.
Mangelhafte Hygiene und Pflege, insbesondere beim Duschen der Bewohner.
Unzureichende Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern.
Schlechte Arbeitsatmosphäre mit geringer Wertschätzung von Vorgesetzten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es neue Informationen zur Wertschätzungskultur bei Fürsorge im Alter Seniorenresidenz Weißensee?