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Wie plant Foodwatch in Berlin hybride Arbeitsmodelle langfristig?
Foodwatch wird als super Arbeitgeber mit einer modernisierten Infrastruktur und vielen Vorteilen wie Teamlunch, Obstkorb, Home-Office-Pauschale und Jobtickets gelobt.
Mitarbeiter schätzen die progressive und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die eine hohe Arbeitszufriedenheit fördert.
Die Arbeitskultur wird als kollegial und unterstützend besonders gewürdigt, mit speziellen Lobpunkten für den Umgang mit Flexibilität und die Förderung von Weiterbildungen.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsbudgets und interessante Aufgaben, fördert Initiativen und gewährt viele Freiheiten im Arbeitsalltag.
Einige Mitarbeiter finden die Einführung vieler IT-Tools überfordernd, insbesondere für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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Foodwatch kümmert sich um die kulturelle Entwicklung seiner Mitarbeiter, indem es Eintrittskarten für die interessantesten Veranstaltungen in Berlin anbietet. Was waren Ihre Favoriten?