Mehrere Nutzer betonten die Flexibilität in der Arbeit und die Option auf Home-Office.
Einige Mitarbeiter schätzen den Kollegenzusammenhalt und die Freiheit, eigenständig arbeiten zu können.
Die Mitarbeit mit Studierenden wird als bereichernd empfunden.
Häufige Kritikpunkte sind unterdurchschnittliche Gehälter, mangelnde soziale Leistungen, und hohe Arbeitsbelastung.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einer Überlastung durch zu wenig Personal, was in einzelnen Abteilungen zu schlechtem Miteinander führt.
Mehrere Reviews zeigen auf, dass die Führungsstile von Vorgesetzten oft inkompetent und teilweise unfair sind.
Veraltete Strukturen und ein mangelndes internes Kommunikationsnetzwerk werden von den Mitarbeitenden bemängelt.
Die kollaborative und unterstützende Arbeitskultur bei Förderverein des Finnisch-Ugrischen Seminars der Georg-August-Universität Göttingen fördert hohe Leistungen, und die Mitarbeiter in Göttingen fühlen sich als Teil eines eng verbundenen Teams, das auf gemeinsame Ziele hinarbeitet.