Das Unternehmen bietet eine 100% remote Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, während regelmäßiger Live Events ein Teamgefühl aufrechtzuerhalten.
Mitarbeiter loben die transparente und direkte Kommunikationsweise, sowie die Nutzung moderner Tools wie Slack und Asana.
Es wird ein starker Fokus auf Nachhaltigkeit und Naturschutz gelegt, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für umweltbewusste Personen macht.
Viele Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und das Angebot an Mitarbeiter-Benefits, die zur Work-Life-Balance beitragen.
Flache Hierarchien und eine kollaborative Arbeitskultur werden sehr positiv hervorgehoben.
Einige Mitarbeiter empfinden die Arbeitsbelastung zeitweise als hoch und kritisieren eine unzureichende Work-Life-Balance.
Es gibt Berichte über mangelnde Struktur und unklare Verantwortlichkeiten, die Stress und Druck am Arbeitsplatz erhöhen.
Trotz der Betonung von Umweltbewusstsein gibt es Kritik an Diskrepanzen zwischen kommunizierter und gelebter Praxis, insbesondere im Bezug auf das Einfliegen von Mitarbeitern für Meetings.
Unterdurchschnittliches Gehalt und fehlende Beteiligungen am Unternehmen, die trotz Ankündigungen nicht umgesetzt wurden, führen zu Unzufriedenheit.
Einige Rezensionen deuten auf eine gewisse Bevorzugung von Männern in Führungspositionen hin, was die Gleichberechtigung in Frage stellt.
Dank des dynamischen Projektansatzes und der Unterstützung durch die Führungskräfte ist jeder Tag bei Fishing-King Tackle ein neues Karriereabenteuer.