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Wie verändert die digitale Dokumentenübermittlung den Onboarding-Prozess bei firesys in Frankfurt?
Starker Teamgeist und Zusammenhalt im Team, insbesondere bei den von der Umstrukturierung positiv Betroffenen.
Durch innovative, flache Hierarchien und regelmäßige Firmenevents wird die Arbeitsatmosphäre gestärkt.
Positive Bewertungen heben die Work-Life-Balance und die Möglichkeit zu Homeoffice hervor.
Die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit zu agilem Arbeiten, wodurch Mitarbeiter ihre Rollen flexibler gestalten und mehr Verantwortung übernehmen.
Hohe Transparenz in der Geschäftsführung und proaktive Kommunikation innerhalb des Teams.
Einige Mitarbeiter empfinden die von der Geschäftsführung propagierten Umstrukturierungen als negativ, wodurch die Arbeitsatmosphäre manchmal als belastend erlebt wird.
Kritik am Vorgesetztenverhalten, insbesondere Unzufriedenheit mit der Art der Motivationsreden, die als demotivierend empfunden werden.
Probleme mit der Kommunikation und Zusammenarbeit untereinander, was teilweise zu Spannungen und fehlender Lösungsorientierung führt.
Kritische Stimmen zur physischen Arbeitsumgebung in einem veralteten Ökohaus, das insbesondere im Sommer für unbequeme Temperaturen sorgt.
Negative Punkte werden oft nach außen getragen, statt intern gelöst zu werden, was das Unternehmensimage schädigt.
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