Bewertungen FINKENDEI Metallverarbeitung

Gab es spezifische Maßnahmen, die ergriffen wurden, um die Organisation am Arbeitsplatz zu verbessern?

Es wurde nichts unternommen. Niemand kam, um nachzufragen oder die Angelegenheit zu klären. Es war offensichtlich, dass die Arbeit wahrscheinlich falsch organisiert war. Außerdem wurde nicht berücksichtigt, wie die eigentlichen Mitarbeiter arbeiteten oder ob jeder seine Aufgaben ordnungsgemäß erfüllte.
Es gibt Erkenntnisse, die darauf hindeuten, dass Mitarbeiter immer fleißiger arbeiten können. Dies wurde jedoch nicht beobachtet. Für einen reibungslosen Arbeitsablauf sind der Fleiß der Mitarbeiter und ein gutes Verhältnis zum Manager selbst unerlässlich.
Der Vorgesetzte muss auch seine Meinung zur Arbeitsleistung des Mitarbeiters äußern. Dies fehlte jedoch schmerzlich, zumindest für uns. Wir wollten in dieser Zeit wissen, wie wir uns schlagen, ob gut oder schlecht.
Die Arbeitsverteilung ist meist ungeeignet. Während der Arbeit wird ständig zwischen verschiedenen Arbeitsgängen gewechselt, selbst wenn es sich um weniger dringende Aufträge handelt, wodurch Zeit verloren geht. Für den Mitarbeiter ist das zwar gut, da er beim Einstellen der Maschine nicht unter Zeitdruck steht, aber ich denke, es wirkt sich negativ auf die Arbeitsproduktivität aus.
Dem Manager fiel gar nicht auf, wie gewissenhaft seine Angestellten tatsächlich arbeiteten. Leider ist es so, dass das, was ein Angestellter normalerweise an einem ganzen Tag schafft, in einem halben Tag erledigt werden kann.