Bewertungen Exyte Europe Holding

Bewertung 3.5/5
3.5/5
basierend auf 333 externen Bewertungen
Löwentorbogen 9 b, 70376 Stuttgart, Deutschland
Telefon:  +49 711 88041800
Bewertung 3.5/5
3.5/5
basierend auf 333 externen Bewertungen

Erfahrungen Exyte Europe Holding Stuttgart
Premium-Profil inaktiv
Premium-Profil inaktiv

Lesen Sie 6 Bewertungen über Exyte Europe Holding von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.

Alle (6)
Positiv
Neutral (1)
Negativ
Neueste Bewertungen
Alle (6)
Sabrina
Frage

Speed-Recruiting-Events gewinnen an Bedeutung. Nimmt Exyte Europe Holding an solchen Veranstaltungen teil?

Fiona

Vice President HR Business Partner bei Exyte gesucht! Gehalt nicht angegeben.

Verantwortlich für HR-Strategien in Bio Life Sciences und Data Centers. Erfordert mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und fundierte Kenntnisse in Talentmanagement.

Ist die Stelle angesichts der hohen Anforderungen angemessen bezahlt? Hat jemand Erfahrungen in dieser oder einer ähnlichen Position bei Exyte gemacht?

Hinterlassen Sie eine fundierte Meinung über Exyte Europe Holding

 
 
Angestellter
Ehemaliger Mitarbeiter
Kandidat
Kunde
Eigentümer
 
 
2025-01-07 17:25
Bewertungen über Exyte Europe Holding:
3.5/5
basierend auf 333 Bewertungen 
Vorteile:
  • Bietet Flexibilität und Freiheit im Arbeitsalltag, was von den Mitarbeitern sehr geschätzt wird.

  • Starke Betonung auf interessante und technisch herausfordernde Projekte, die zur Mitarbeitermotivation beitragen.

  • Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt, wobei Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben werden.

  • Homeoffice-Möglichkeiten und hohe Gehälter, einschließlich umfassender Sozialleistungen.

  • Ausgezeichnete, moderne Büroausstattung und fortschrittliche Technik.

Nachteile:
  • Überlastung durch hohe Arbeitsvolumen und zu wenig Unterstützung von Kollegen führt zu Stress.

  • Toxisches Management und schlechte Unternehmensführung, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen und zu hoher Fluktuation führen.

  • Mangel an modernen Arbeitsmodellen wie Teilzeit und Elternzeit, was auf eine altmodische Unternehmenskultur hindeutet.

  • In einigen Bereichen ist die Kommunikation ineffizient und oft zu spät, was zur Demotivation beiträgt.

  • Veraltete Geschäftsprozesse und Tools, die dringend modernisiert werden müssen.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Anja

Plant Exyte Europe Holding in Stuttgart, Mitarbeitende über digitale Prozesse zu informieren?

Jana

Es gibt ständig Stellenangebote auf der Seite: stepstone, aber es ist bekannt, dass dies mit der kontinuierlichen Entwicklung dieses Unternehmens zusammenhängt.

Beliebt bei Arbeitssuchenden in der Branche Beratungsleistungen