Gutes Gehaltsniveau und Arbeitsbedingungen
Möglichkeiten für Gleitzeit, Homeoffice und Sabbaticals
Starker Fokus auf Sozialleistungen und Möglichkeiten, in andere Abteilungen zu schauen
Wertschätzung der Mitarbeiter und eine insgesamt positive Arbeitsatmosphäre
Moderne, offene und flexible Arbeitsbedingungen
Gute Kommunikation innerhalb des Teams
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, auch ohne klassische Schulabschlüsse
Förderung einer guten Work-Life-Balance
Gehalt kommt pünktlich, und es gibt Gewinnbeteiligungen sowie Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben in einem breiten Spektrum an Jobs
Einige Vorgesetzte sind sehr nachtragend, was die Entwicklung von Mitarbeitern behindert
Das Image des Unternehmens könnte besser sein
Unflexible Strukturen und zu gewissenhafte Rechtsprüfung, die den Arbeitsfluss stören
Zu viele Teams und ständige neue Projekte könnten für einige Mitarbeiter überwältigend sein
Ein Mal eingruppierte Gehaltsstrukturen erschweren das Vorwärtskommen ohne Stellenwechsel
Führungskräfte sollten besser im Blick behalten werden, besonders nach negativen Bewertungen
Die Anreizmaßnahmen bei EWE Union Stuttgart in Stuttgart, wie Prämien und Belohnungen für besondere Leistungen, ermutigen die Mitarbeiter, noch mehr zu leisten und die Karriereleiter zu erklimmen.
Wie wird bei EWE Union Stuttgart in Stuttgart die Kommunikation zwischen Büro- und Remote-Mitarbeitern sichergestellt?