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Wie führt elbkind in Hamburg elektronische Signaturen für Arbeitsunterlagen ein?

Vorteile:

Mitarbeiter sind zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre und schätzen das Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt werden als stark angesehen.
Es gibt Tarifbindungen und eine neue 4-Tage-Woche wird eingeführt.

Nachteile:

Die Zufriedenheit ist standort- und leitungsabhängig.
Top-to-bottom Hierarchie, die als negativ wahrgenommen wird.
Personalmangel, oft durch Krankheit verstärkt, beeinträchtigt die Arbeitsbedingungen.