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Chefarztsekretärin für Urologie und Transgenderzentrum in Vollzeit gesucht, Gehalt zwischen 40.000 und 55.000 EUR.
Verantwortung: Administrative Aufgaben und Case Management im Transgenderzentrum. Ein attraktives Gehalt und Zusatzleistungen bieten, darunter vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
Ist das Gehalt gerechtfertigt für die geforderten Qualifikationen und Aufgaben? Hat jemand Erfahrungen in ähnlichen Positionen bei Dr. Lubos Kliniken gemacht?
Kochposition in den renommierten Dr. Lubos Kliniken verfügbar!
Die Stelle umfasst aktiv Mitarbeit in der Speisenproduktion, Qualitätskontrolle und Küchenmanagement. Besonders hervorzuheben ist, dass keine Abendarbeit anfällt; der Dienstplan ist sehr planbar.
Sind die Arbeitszeiten und Bedingungen angemessen für das Anforderungsprofil? Hat jemand Erfahrungen in dieser Position gemacht?
Logistik- und Fahrdienstmitarbeiter für die Dr. Lubos Kliniken gesucht.
Gehalt zwischen 28.000 und 35.000 Euro. Zu den Aufgaben gehören VIP-Shuttle für Geschäftsführung, Transport medizinischer Güter und Warenmanagement.
Sind diese Anforderungen für die Gehaltsspanne gerechtfertigt? Haben aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter Erfahrungen mit diesen Erwartungen?
Chefarztsekretärin in der Urologie und für das Transgenderzentrum gesucht! Gehalt: 40.000-55.000 € pro Jahr.
Es wird ein hohes Maß an Organisationstalent und Sozialkompetenz erwartet. Angeboten werden ein attraktives Gehalt und Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge.
Ist das ausgeschriebene Gehalt den Anforderungen angemessen? Hat jemand Erfahrung in einer solchen Position bei den Dr. Lubos Kliniken?
Koch in den Dr. Lubos Kliniken gesucht! Vollzeit mit einem planbaren Dienstplan ohne Abendarbeit.
Das Unternehmen legt Wert auf qualitative Speisenproduktion und Einhaltung der Hygienevorschriften. Es bietet außerdem planbare Arbeitszeiten und selbstständige Arbeitsmöglichkeiten.
Wie stehen die Arbeitsbedingungen zur gebotenen Arbeit? Hat jemand Erfahrungen in dieser Position bei den Dr. Lubos Kliniken gemacht?
Viele Mitarbeiter schätzen die gute Work-Life-Balance und erleben eine positive Arbeitsatmosphäre mit unterstützenden Kollegen.
Das Gehalt wird als angemessen empfunden und die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Die Klinik bietet auch flexible Arbeitszeiten und familiäre Unternehmensstrukturen mit einem hohen Maß an Selbstgestaltungsmöglichkeiten.
Der Umgang mit Vorgesetzten wird oft als respektvoll und lösungsorientiert beschrieben.
Einige Mitarbeiter haben Mobbing am Arbeitsplatz erlebt und das allgemeine Kommunikationsklima schien mit Ärzten schwierig zu sein.
Die Mitarbeiterführung und das Konfliktmanagement werden auch kritisch gesehen, mit einem als autoritär empfundenen Kasernenton.
Trotz des positiven Gehalts berichten einige, dass der Lohn höher sein könnte und sie sich mehr Wertschätzung wünschen.
Einige kritisieren den Mangel an Freizeitausgleich und dass manche Vorgesetzenverhalten verbesserungswürdig sind.
Ist der Mitarbeiter wichtig für das Unternehmen?
Welche Herausforderungen hat Dr. Lubos Kliniken Pasing Verwaltungs in München bei der Einführung digitaler Personaldokumente gemeistert?