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diagonal inkasso in Buchholz legt großen Wert auf Unternehmenskultur, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst. Welche kulturellen Events oder Initiativen gibt es, um diese Kultur zu fördern? Haben solche Maßnahmen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung?
Guter Kunden- und Mitarbeiterservice mit Mehrsprachigkeit und Flexibilität
Transparente und ehrliche Kommunikation, wobei Respekt und Toleranz gelebt werden
Familiäres und freundliches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten für Home Office und flexible Arbeitszeiten
Attraktive Sozialleistungen wie Gesundheitsbudgets, Festgeld Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub
Engagement für Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung
Einige Kritikpunkte bezüglich Mobbing auf Führungsebene und schlechten Arbeitsbedingungen in bestimmten Abteilungen
Vorwürfe von Misstrauen, Leistungsdruck unter den Kollegen und schlechter Vorgesetztenverhalten
Unterirdische 'Menschlichkeit' in der Führungsebene und geringe Chancen für Karriereentwicklung
Berichte über lange Kommunikationswege und veraltete Büroausstattungen
Manipulation und unerfüllte Versprechungen, die die Motivation hemmen
Die Mitarbeiter von diagonal inkasso in Buchholz schätzen das breite Angebot an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten wie Coaching, Training und Konferenzen, die es ihnen ermöglichen, ihre höchsten beruflichen Ziele zu erreichen.