
Teamspirit – Die Mitarbeiter betonen oft den guten Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre unter den Kollegen.
Flexibilität – Mehrere Bewertungen heben hervor, dass es flexible Arbeitszeiten gibt, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Fortbildungsmöglichkeiten – Karl Frenz scheint Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter zu legen und unterstützt sie aktiv dabei.
Gehalt – Einige Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt und bemängeln die Gehaltsstruktur im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche.
Führungsstil – Kritik gibt es manchmal am Management, insbesondere an der Inkonsistenz und mangelnden Transparenz in Entscheidungen.
Karriereentwicklung – Es wird berichtet, dass die Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung eingeschränkt sein können, abhängig von der Abteilung oder Niederlassung.
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