Veränderungen in der Geschäftsführung, die möglicherweise zu Verbesserungen führen (Wechsel in der Geschäftsführung)
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv bewertet
Gute IT-Ausstattung und Bürostandort
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Kommunikation und Entscheidungsfindung als Schwachstellen hervorgehoben
Gehaltsstruktur nicht wettbewerbsfähig und unzureichende finanzielle Anreize
Führungsstil der Geschäftsführung kritisiert, der als kontrollierend und misstrauisch angesehen wird
'Toxisches Arbeitsumfeld' mit frustrationsfördernden Arbeitsbedingungen
Hohe Fluktuation und eine generelle Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden
Die Mitarbeiter von Berlin können aus einer Reihe von Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung wählen. Transparenz der Aufstiegswege und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind hier Standard.
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