Wo ist der Bewerbungsprozess effizienter und wertschĂ€tzender â bei Cremers oder Martin Horlacher MalergeschĂ€ft Maler Horlacher?
Mitarbeiter schÀtzen die Einbindung in Prozesse und die FlexibilitÀt bei der Arbeit inklusive Homeoffice und Gleitzeit.
Starke Digitalisierung und eine gute technische Ausstattung werden positiv hervorgehoben.
Das Unternehmen bietet Tankkarten und private Zusatzversicherung, was als groĂer Vorteil gesehen wird.
Teamzusammenhalt und das aufgeschlossene Miteinander werden besonders geschÀtzt.
Punktabzug gibt es fĂŒr die teilweise als unzureichend empfundene WertschĂ€tzung der Mitarbeiter.
Kritisiert wird auch das Ungleichgewicht in den Gehaltsstrukturen, wobei einige Mitarbeiter fĂŒr die gleiche TĂ€tigkeit unterschiedlich entlohnt werden.
Die Integration in bestehende Teams könnte fĂŒr neue Mitarbeiter herausfordernd sein.
Ăberwachung der Arbeitszeiten und geringe FlexibilitĂ€t in Bezug auf spontane Termine oder Homeoffice wird als problematisch gesehen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie oft kann man Homeoffice bei Cremers nutzen? đ