Positives Arbeitsklima und Raum für eigene Ideen wahrgenommen als Praktikant.
Familienunternehmen mit viel Raum für eigene Ideen und Gestaltungsfreiheit.
Abwechslungsreiche und kreative Aufgabenbereiche, besonders für kreative Menschen.
Mangel an Mitarbeiterbindung und schlechte Bezahlung.
Fehlende Wertschätzung von der Geschäftsleitung und alte Arbeitsgeräte.
Mangel an Effizienz und Modernität in administrativen und technischen Bereich.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, und oft werden Neuerungen im Unternehmen nicht zugelassen.
Veraltete Ansichten zur Work-Life-Balance und Homeoffice Möglichkeiten sind limitiert.
Allgemeine Unzufriedenheit im Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitern und die Unternehmensführung.
Bei Coppenrath Beteiligungs werden alle Mitarbeiter ermutigt, ihre Ideen zu äußern, was in Horstmar dazu führt, dass eine gemeinsame Zukunft auf der Grundlage von gegenseitigem Verständnis und Zusammenarbeit aufgebaut wird.