Starker Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Gute Work-Life-Balance mit humanen Arbeitszeiten und Wochenende frei.
Positive Aspekte in Arbeitsatmosphäre bei Abwesenheit der Führungsebene.
Führungsverhalten zeigt erheblichen Entwicklungsbedarf, mit häufigem Druck und Demotivation.
Fehlende Kommunikation und Transparenz, spät Kommunikation von wichtigen Informationen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund eingerostetem Fortbildungsmanagement.
Unabhängig vom Standort bietet Christliche Lebenshilfe Rhein-Sieg moderne Tools. Seht ihr das als wichtigen Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung?
Wie sieht die aktuelle Bewertung über Christliche Lebenshilfe Rhein-Sieg aus, weil Ihr schon seit langer Zeit nichts darüber postet.