Christliche Lebenshilfe Rhein-Sieg Gehalt
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Siegburg
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Heime und Sozialwesen

Gehalt aus Positionen in Christliche Lebenshilfe Rhein-Sieg

Christliche Lebenshilfe Rhein-Sieg rekrutiert für Positionen:

Controller

Verantwortlichkeiten

  • Monatliche Analyse der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen der Organisationen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für Vorstand und Geschäftsführung
  • Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Abweichungsanalysen
  • Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Kennzahlen- und Berichtssystems für den Trägerverbund
  • Erstellung von betriebswirtschaftlichen Auswertungen, Managementreports sowie Quartals- und Jahresberichten für Vorstand, Geschäftsführung und Aufsichtsrat
  • Mitwirkung bei der Erstellung und Fortschreibung der Wirtschafts- und Investitionsplanungen
  • Unterstützung der Fachbereiche bei der Budgetsteuerung sowie Analyse von Kosten- und Erlösstrukturen
  • Controlling der verschiedenen Geschäftsbereiche der Lebenshilfe Rhein Sieg, insbesondere der Werkstätten sowie der sozialen Dienstleistungen
  • Entwicklung geeigneter Steuerungskennzahlen zur wirtschaftlichen und strategischen Steuerung der Organisation

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder des Controllings bzw. eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen
  • Sehr gutes analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägtes Zahlenverständnis
  • Erfahrung mit Finanz- und Controllingsoftware ist von Vorteil
  • Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verständlich aufzubereiten
  • Teamfähigkeit sowie Interesse an der Weiterentwicklung sozialwirtschaftlicher Organisationen

Qualitätsmanagement

Anforderung

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Sozial- und GesundheitswesenMehrjährige Berufserfahrung im Prozess- und QualitätsmanagementFundierte Kenntnisse gängiger QM-Systeme (z
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Sozial- und Gesundheitswesen
  • B
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Prozess- und Qualitätsmanagement
  • Fundierte Kenntnisse gängiger QM-Systeme und Zusatzqualifikation als Qualitätsmanager*in
  • Proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Organisationstalent und analytisches Denkvermögen
  • Erfahrung in der strategisch-konzeptionellen Arbeit, sowie ein ausgeprägtes Prozessdenken
  • Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, Moderationsfähigkeit

Sozialpädagoge

Vertragstyp

  • unbefristete Beschäftigung

Verantwortlichkeiten

  • Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Berufsbildungsbereichs über mehrere Standorte hinweg
  • Fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Bildungsangebote mit den Teamleitungen Pädagogik
  • Umsetzung und Weiterentwicklung des Fachkonzepts der Bundesagentur für Arbeit
  • Steuerung und Begleitung der Implementierung sowie Fortschreibung des Qualifizierungshandbuchs
  • Entwicklung innovativer und teilhabeorientierter Qualifizierungs- und Bildungsformate
  • Sicherstellung von Qualitätsstandards und Zielvereinbarungen mit der Agentur für Arbeit
  • Initiierung und Begleitung von Projekten zur Qualitäts- und Organisationsentwicklung
  • Fachliche Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden im Berufsbildungsbereich

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Heilpädagogik oder Erziehungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Alternativ abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger oder geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Erfahrung in der beruflichen Bildung von Menschen mit Behinderung, idealerweise im Werkstattkontext
  • Kenntnisse der Anforderungen der Bundesagentur für Arbeit und der beruflichen Rehabilitation von Vorteil
  • Erfahrung in der Leitung oder Steuerung von Projekten und Veränderungsprozessen
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Kooperationsfähigkeit
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses gemäß § 124 Abs. 2 SGB IX bei Einstellung

Leistungen

  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse
  • 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag
  • Dienstwagen zur privaten Nutzung
  • E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss

Heilerziehungspfleger

Vertragstyp

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag nach TVöD SuE

Verantwortlichkeiten

  • Pädagogische Unterstützung von Menschen mit geistiger und/oder psychischer Beeinträchtigung im gemeinschaftlichen Wohnen
  • Förderung der Fähigkeiten zur alltäglichen Lebensgestaltung und eigenständigen Lebensführung
  • Anleitung, Beratung und Unterstützung im Alltag sowie bei der gesellschaftlichen Teilhabe
  • Übernahme organisatorischer, pflegerischer und hauswirtschaftlicher Arbeiten in der Wohngruppe
  • Erarbeitung und Umsetzung individueller Hilfepläne und des BEI_NRW
  • Administration und Dokumentation
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Fachärzten, Werkstätten und Therapeuten

Anforderung

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger, Pflegefachkraft, Altenpfleger oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
  • Idealerweise erste Praxiserfahrung in der Begleitung von Menschen mit Beeinträchtigung
  • Motivation zur individuellen Unterstützung von Menschen mit geistigen und mehrfachen Beeinträchtigungen
  • Wertschätzendes, humanistisches Menschenbild und Sensibilität für unterschiedliche Lebensrealitäten und Persönlichkeiten
  • Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und eine reflektierte, gefestigte Persönlichkeit
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie professionelles Handeln in dynamischen Situationen
  • Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem

Leistungen

  • Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach TVöD SuE
  • Betriebliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse
  • Zulage für Arbeit im Frei
  • E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
  • Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen

teamleitung

Vertragstyp

  • Arbeitsvertrag nach dem TVöD (SuE)

Verantwortlichkeiten

  • Individuelle Bedarfe ermitteln, fortschreiben und umsetzen
  • Menschen mit Beeinträchtigungen im Alltag begleiten und stärken
  • Selbstbestimmung und gesellschaftliche Teilhabe fördern
  • Freizeit- und Teilhabeangebote planen, organisieren und begleiten
  • Grund- und behandlungspflegerische Maßnahmen durchführen
  • Mit Fachärzten, Therapeuten, Werkstätten und weiteren Kooperationspartnern zusammenarbeiten
  • Pflegerische, hauswirtschaftliche und administrative Abläufe koordinieren
  • Mitarbeitende fachlich begleiten sowie Schulungs- und Entwicklungsbedarfe fördern

Anforderung

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger, Altenpfleger, Pflegefachkraft oder vergleichbare Qualifikation
  • Freude an der professionellen und personenzentrierten Begleitung von Menschen mit Beeinträchtigungen
  • Eigenverantwortliche, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
  • Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem mit Früh- und Spätschichten
  • Teamgeist, Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
  • Einfühlungsvermögen, Fachkompetenz und respektvoller Umgang
  • Erweitertes Führungszeugnis nach § 124 Abs. 2 SGB IX bei Einstellung

Leistungen

  • Tarifliche Zusatzversorgung zur finanziellen Absicherung im Alter
  • Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Verbindliche Betriebsvereinbarung zur Mehrarbeit

Gesundheits Sozialmanagement

Verantwortlichkeiten

  • im Bereich Controlling - Unterstützung bei Budgetplanung, Analyse & Überwachung von wichtigen Kennzahlen
  • im Bereich Personal - Mitarbeit in der Personalverwaltung und im Recruiting sowie Mitorganisation bei Personalentwicklungsmaßnahmen
  • im Bereich Qualitätsmanagement - Aktive Beteiligung bei der Planung und Durchführung interner Audits sowie der Dokumentation der Ergebnisse
  • im Bereich Öffentlichkeitsarbeit - Mitwirkung bei der Erstellung von Marketingstrategien und Kampagnen
  • Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife
  • Interesse daran, betriebswirtschaftliches Wissen mit sozialem Mehrwert zu verbinden
  • Wunsch nach einer sinnstiftenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz und Identifikation mit den Werten eines gemeinnützigen, sozialen Trägers
  • Proaktive Arbeitsweise, Organisationstalent, analytisches Denkvermögen

Anforderung

  • Verantwortungsbewusstsein, Empathie, Eigeninitiative