
Ausbildung Zerspanungsmechaniker (Start 01.09.2026) bei CEOS – Gehalt nur als „feste Ausbildungsvergütung“ genannt.
Hauptfokus: CNC am PC programmieren und Präzisionsteile bis hin zu Titan fertigen. Größter Pluspunkt: Übernahmemöglichkeit nach bestandener IHK-Prüfung.
Setzt CEOS für Azubis eher viele Erwartungen und ist die Ausbildungsvergütung dafür wirklich angemessen?
Innovative Technologien – CEOS ist bekannt für seine fortschrittliche Forschung und Entwicklung im Bereich der Elektronenoptik, was Mitarbeitern ermöglicht, an der Spitze der technologischen Entwicklung zu arbeiten.
Kleines Team – Die Arbeit in einem kleinen und spezialisierten Team führt zu engen Arbeitsbeziehungen und ermöglicht einen direkten Einfluss auf Projekte.
Fachliches Wachstum – Mitarbeiter:innen haben die Chance, ihr fachliches Wissen durch kontinuierliche Lernmöglichkeiten und anspruchsvolle Projekte zu erweitern.
Begrenzte Karrierechancen – Aufgrund der Unternehmensgröße könnten die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sein.
Ressourcenbeschränkungen – In einem kleineren Unternehmen kann es an Ressourcen mangeln, die in größeren Unternehmensstrukturen üblich sind.
Arbeitsbelastung – Aufgrund des spezialisierten und fokussierten Arbeitsumfeldes kann die Arbeitsbelastung manchmal hoch sein.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.