Viele positive Aspekte wie herzliche Teams, die bei Fragen und Einarbeitung helfen, Weiterbildungsmöglichkeiten, umweltfreundliche Initiativen mit E-Autos und digitale Transformationsbemühungen, guter Kollegenzusammenhalt, und unterstützende Vorgesetzte, die offen für persönliche Gespräche sind.
Andere hervorgehobene Vorteile sind Flexibilität bei der Projektarbeit, zusätzliche Annehmlichkeiten wie Eistruhen und freie Getränke, reibungslose interne Kommunikation, und ein faire und familiäre Behandlung durch die Geschäftsführung.
Die Arbeitsumgebung wird als modern und angenehm beschrieben, und es gibt große Unterstützung für Work-Life-Balance, einschließllich Möglichkeiten für Homeoffice.
Unpersönlicher Umgang, fehlender Teamgeist und mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter werden negativ gesehen.
Einige Berichte deuten auf schlechte Führung und unzureichende Kommunikation hin, mit Erwähnung von häufigen Abgängen und unterdurchschnittlichem Gehalt.
Fehlende Gleichberechtigung und angebliche Bevorzugung von männlichen Mitarbeitern sind ebenfalls Kritikpunkte.
Negative Bewertungen betonen auch fehlende Strukturen, unzureichende Förderung von Mitarbeitern und ein insgesamt schlechtes Management.
Die beruflichen Beziehungen bei Centré Haus- und Grundbesitz Verwaltungs in Berlin von Kameradschaft und Zusammenhalt geprägt sind, was sich in der Effizienz bei der Durchführung außergewöhnlicher Projekte niederschlägt.
Wisst Ihr, wie die Arbeit in Centré Haus- und Grundbesitz Verwaltungs jetzt aussieht, habt Ihr Erfahrung damit? Wir laden neue Mitarbeiter ein, Informationen über die Arbeit in der Firma auszutauschen! Helft anderen Benutzern!