Wie sorgt C. Schrade in Neckarsulm dafür, dass Mitarbeitende im Homeoffice ab 2025 weiterhin produktiv und effizient arbeiten können?
Positive Arbeitsatmosphäre mit gutem Kollegenzusammenhalt und Unterstützung sowohl bei beruflichen als auch privaten Herausforderungen
Familienunternehmen mit einer präsenten Geschäftsleitung und einer Politik der offenen Tür
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten für früheres Gehen am Freitag, wenn genügend Überstunden gesammelt wurden
Förderung und Weiterbildung werden angeboten und nach einer Betriebszugehörigkeit von drei Jahren auch finanziell unterstützt
Engagement für Umweltschutz und soziales Bewusstsein mit einer konsequenten Mülltrennung und einer harmonischen multikulturellen Mitarbeiterstruktur
Einige Mitarbeiter kritisieren niedrige Gehälter und langsamen Gehaltsanstieg
Verzögerte Umsetzung von Verbesserungen und Prozesse, die oft papierlastig und nicht digital genug sind
Berichte über angedeutete Vorurteile und schlechten Umgang mit Diversität auf persönlicher Ebene zwischen Mitarbeitern
Gewisse Altmodische Ansichten und Widerstand gegenüber neuen Ideen und Veränderungen bei älteren Kollegen
Kritik am Fehlen von Frauen in Führungspositionen und Bedarf an verbesserten Kommunikationswegen
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wisst Ihr etwas Neues über das Unternehmen C. Schrade? Denn Ihr berichtet nichts neues und es erscheinen wohl keine neue Angebote. Jeder Kommentar ist hilfreich für andere!