Mitarbeiter haben großes Mitspracherecht in der Produktentwicklung
Gelegenheit, zu Events die Spaß machen, teilzunehmen
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Viele Kritiken über einen sehr altmodischen Führungsstil
Schlechte Kommunikation und mangelnde Struktur im Unternehmen
Keine gerechte Wertschätzung der Mitarbeiter
In einigen Bereichen unzureichende Arbeitsbedingungen, wie z.B. Büros ohne Heizung
Innovation fließt im Blutkreislauf von Bauunternehmen Stevens und inspiriert die Mitarbeiter, aktiv zu werden und ihre höchsten Karriereziele zu erreichen.
Wie geht Bauunternehmen Stevens in Vrees mit dem Thema flexibler Arbeitszeiten oder Home-Office während der Weihnachtszeit um?