Starker Zusammenhalt und ein positives Arbeiten in einer familiären Atmosphäre
Flexibilität in der Work-Life-Balance und die Möglichkeit, die Karriereleiter zu erklimmen auch ohne zwangsläufige Weiterbildung
Die Einführung eines Nachhaltigkeitsmanagers zeigt Umwelt- und Sozialbewusstsein und es wird an Konzepten für Lohngruppen gearbeitet.
Das Warenwirtschaftssystem ist veraltet und die Kommunikation zwischen Abteilungen kann verbessert werden.
Mitarbeiter fühlen sich oft als Nummer behandelt und nicht wertgeschätzt, was auf eine schlechte Arbeitsatmosphäre hinweist.
Die Gehaltsstrukturen und -praktiken sind unzureichend und führen zu Unzufriedenheit.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen scheinen begrenzt zu sein.
Die tägliche Arbeit bei AWO WERKe ermöglicht die Entwicklung einzigartiger Kompetenzen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung niederschlägt.
Haben Sie keine Nachrichten über das, was jetzt dort los ist? Wie es die Stille auf im Thread über AWO WERKe gab, so ist es weiterhin so.