Firmen bieten regelmäßige Firmenevents, Feiern von Geburtstagen und Feiertagen, was zur guten Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Mitarbeiter schätzen die gleichberechtigte Behandlung, unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home Office machen das Unternehmen anpassungsfähig.
Es gibt eine Zusatzurlaubstage jährlich und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld nach einem Jahr.
Der Umgang mit Auszubildenden wird positiv hervorgehoben. Azubis werden ernst genommen und bei Aufgaben respektiert.
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit für Fortbildungen wie den Ausbilderschein, was den Mitarbeitern hilft, sich weiterzuentwickeln.
Die Ausbildungsvergütung könnte höher sein. Zudem ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen eher begrenzt.
Einige Mitarbeiter fühlen sich durch die langsamere Umsetzung von Feedback und Verbesserungsvorschlägen frustriert.
Die Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Es gibt Schwierigkeiten bei der Integration von Auszubildenden in Kreativprozesse. Auszubildende fühlen sich manchmal von wichtigen Designaufgaben ausgeschlossen.
Es gab Hinweise auf inkonsistente Behandlungen bei Regelanwendungen und Kritikaufnahme, was als ungerecht empfunden wird.
Lärm im Büro durch das offene Bürodesign kann manchmal die Konzentration stören.
Bei Anmut in Worms sind pro-soziale Werte nicht nur eine Phrase - die Mitarbeiter werden in Wohltätigkeitsveranstaltungen eingebunden und haben die Möglichkeit, ihre lokale Gemeinschaft zu unterstützen.
Wie sieht jetzt die Situation in der Firma Anmut aus? Wir freuen uns auf Berichte über die aktuelle Position der Firma. Jede Meinung zählt!