Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und achtet auf Work-Life-Balance, wodurch persönliche Belange berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben und scheint in den Teams gut zu funktionieren.
Offene Türen und ein gutes Vorgesetztenverhalten tragen zu einer allgemein positiven Arbeitsatmosphäre bei, wobei auf 'Ausreißer' eingegangen wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Altersstruktur des Unternehmens gut, und es gibt vielfältige und interessante Aufgabenbereiche.
Sozialleistungen wie Tarifzulagen, Kantine und Altersvorsorge werden angeboten.
Es besteht eine Standortunsicherheit, welche zunächst für einen Investitionsstau gesorgt hat.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, indem sie aktiver und durch alle Unternehmensebenen hindurch erfolgt.
Einige Bewertungen deuten auf strukturelle und Führungsprobleme hin, einschließlich häufig wechselnder Führung und veralteter Technik.
Es wird von Diskriminierung und unzureichender Arbeitssicherheit berichtet, was ein ernstes Umfeldproblem darstellt.
Unterfinanzierung und ein Investitionsstau scheinen das Unternehmen in eine schwierige Lage gebracht zu haben, wodurch der Arbeitsalltag für viele Mitarbeiter belastend ist.
Entwicklung und Lernen gehören zum Alltag bei Allessa in Frankfurt, wo die Mitarbeiter unbegrenzte Möglichkeiten haben, an Kursen und Schulungen teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Gibt es bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse, auf die Allessa während des Vorstellungsgesprächs besonderes Augenmerk legt?