ZEIT Digital in Berlin Bewertungen
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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von ZEIT Digital.
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Wenn Sie bei ZEIT Digital in Berlin als Teamleitung Gesellschaft ZEIT ONLINE eingestellt werden, was sind die drei wichtigsten Dinge, die Sie in den ersten sechs bis 12 Monaten im Unternehmen erreichen sollen?
Die Arbeitsatmosphäre wird als sehr angenehm und unterstützend beschrieben, und die Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien und die respektvolle Behandlung von Vorgesetzten.
Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und regelmäßige Teamevents werden positiv hervorgehoben, ebenso die Angebote für Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Das Unternehmen erhält Lob für sein Umweltbewusstsein und soziales Engagement, Mitarbeiter fühlen sich wohl und geschätzt.
Weiterbildung wird unterstützt, wenn auch Eigeninitiative gefordert ist, und das kollegiale Miteinander wird häufig lobend erwähnt.
Kritik gibt es hinsichtlich der Karrierechancen, die durch flache Hierarchien begrenzt seien und der Förderung von Weiterbildungen könnte besser strukturiert sein.
Einige Mitarbeiter bemängeln die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie eine gewisse Kurzsichtigkeit bei der strategischen Entscheidungsfindung und Produktentwicklung.
Arbeitsbedingungen in einigen Räumlichkeiten werden als verbesserungswürdig betrachtet, speziell in Bezug auf Temperatur und Lüftung.
Das Verhältnis von vollwertigen, erfahrenen Mitarbeitern zu Auszubildenden und die Qualitätssicherung der Produkte werden ebenfalls als ausbaufähig beschrieben.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenWir laden ehemalige Mitarbeiter ein, Informationen über die Arbeit bei der Firma ZEIT Digital auszutauschen! Habt ihr irgendwelche neue Informationen über die Arbeit? Deine Meinung zählt!
ZEIT Digital in Berlin bietet seinen Mitarbeitern die besten Voraussetzungen, um ihre beruflichen Leidenschaften und ihre persönliche Entwicklung in einem unterstützenden und innovativen Umfeld zu verfolgen.