Unternehmen bietet Weihnachtsgeld, Mitarbeitervergünstigungen und Entscheidungsfreiheit.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und regelmäßige Seminare.
Starker Kollegenzusammenhalt und Freiheit den Arbeitsalltag selbst zu gestalten.
Positive Reaktionen und Engagement der Geschäftsleitung auf Mitarbeiter-Feedback.
Die Strukturen großer Konzerne sind teilweise nicht umsetzbar in den Geschäftsstellen, Home-Office ist ausbaufähig.
Gehälter sind zu niedrig und die Anpassung wird empfohlen.
Kommunikation zur Zentrale sowie zwischen den Geschäftsstellen ist verbesserungswürdig.
Bei Arbeitsaufgaben ohne Beschäftigung wird mit Kündigung gedroht.
Die Mitarbeiter von Hannover können aus einer Reihe von Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung wählen. Transparenz der Aufstiegswege und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind hier Standard.
Wie sieht derzeit die Arbeit bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Personal & Perspektiven aus? Es gibt immer noch keine Person aus den Beschäftigten, die ihre Bemerkungen mitteilen möchte?