Lesen Sie 5 Bewertungen über WISKA Hoppmann von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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In Kaltenkirchen wächst der Markt für MedTech-Lösungen rasant. Ist WISKA Hoppmann in dieser Branche vertreten?
Gebietsverkaufsleiter bei WISKA Hoppmann gesucht! Attraktive Bedingungen inklusive Firmenfahrzeug und leistungsgerechter Vergütung.
Die Position erfordert umfangreiche Vertriebserfahrung und ausgeprägtes verkäuferisches Geschick. Vorteilhaft ist ein strukturiertes Onboarding und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sind die Erwartungen an das Geschick und die Erfahrung gerechtfertigt im Hinblick auf das angebotene Paket? Hat jemand Erfahrungen in dieser Position bei WISKA Hoppmann gemacht?
Das Unternehmen ist ein Familienunternehmen mit einer hohen Investitionsbereitschaft und einer Offenheit für neue Technologien.
Es herrscht ein gutes Miteinander und es werden vielfältige Aufgaben geboten.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt positiv, wobei der Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung im Fokus stehen.
Gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten zum remote Arbeiten und flexiblem Zeitmanagement.
Die Vorgesetzten verhalten sich unterstützend und förderlich, was eine konstruktive Zusammenarbeit erlaubt.
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsbedingungen mit Updates in der Technik und einem modernen Neubau.
Digitale Transformation und Nachhaltigkeit werden groß geschrieben.
Die Verkehrsanbindung wird als negativ wahrgenommen.
Es gibt teils erhebliche Probleme im Bereich Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Kritik gibt es an der mangelnden familiären Unterstützung trotz der Bezeichnung als Familienunternehmen.
Mobbing wird in einigen Bewertungen erwähnt, sowie ein Arbeitsklima, bei dem Mitarbeiter sich ausgebeutet und nicht respektiert fühlen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt oder nicht vorhanden kritisiert.
Beschreibungen wie 'Außen hui, innen pfui' zeigen, dass das öffentliche Image möglicherweise nicht der internen Realität entspricht.
Welche Maßnahmen ergreift WISKA Hoppmann in Kaltenkirchen, um noch schriftliche Arbeitsverträge auf Papier zu haben, oder ist alles bereits digitalisiert?