Guter Kollegenzusammenhalt und langjährige Kontakte zu ehemaligen Kollegen, die zum angenehmen Arbeitsumfeld beitragen.
Möglichkeit von Homeoffice und flexible Arbeitszeiten erhöhen die Arbeitszufriedenheit einiger Mitarbeiter.
Positive Erfahrungen mit einigen Produkten trotz Problemen; hilfreiche Tipps durch den Support wie bei einem Reperaturvorschlag nach technischer Beratung.
Häufige Kritik an unzureichendem Kundenservice, was Frust bei den Kunden auslöst, insbesondere bei Defekten und mangelhaften Produkten.
Mehrere negative Rückmeldungen über Management und Unternehmenskultur, die als amerikanisch und druckbelastet wahrgenommen wird.
Fehlende Anerkennung und keine oder geringe Gehaltssteigerung trotz hoher Arbeitslast und Verantwortung.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wird als mangelhaft betrachtet, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und Unzufriedenheit führt.
Unzufriedenheit mit der Handhabung von Rückmeldungen, langsame Reaktionszeiten auf beschädigte oder defekte Produkte.
Euer Wissen kann den Nutzern helfen! Wir freuen uns auf neue Nachrichten, weil das Thema über die Bedingungen bei Weber-Stephen Deutschland immer noch nicht viele Bewertungen hat.
Es gibt täglich Möglichkeiten, neue Technologien kennenzulernen und digitale Fähigkeiten zu entwickeln, was die Domäne von Weber-Stephen Deutschland in Ingelheim am Rhein ist.