Manipulation der Mitarbeiter durch falsche Versprechungen. Sozial unverträgliche Entscheidungen auf Leitungsebene. Kommunalpolitische Abhängigkeit, korrupte Entscheidungsebene.
Versprechungen?? Aber welche für Ausbildung?
Arbeitsplätze bieten kollegiale Atmosphäre und Unterstützung bei der Weiterbildung.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, wo es zulässig ist.
Hohe Kompetenz der Ausbilder und Dozenten, die das Lernen bereichern und Spaß machen.
Unternehmen schätzt Weiterentwicklung der Mitarbeiter und ist empathisch gegenüber den Bedürfnissen der Angestellten.
Einige Mitarbeiter klagen über mangelnde Kommunikation und veraltete Technik.
Kritisiert wird auch eine Manipulation durch falsche Versprechungen und eine sozial unverträgliche Entscheidungsfindung auf Leitungsebene.
Führungskräfte werden kritisiert für mangelndes Interesse und schlechte Behandlung der Mitarbeiter.
Beschwerden über Mindestlohn für pädagogisches Personal ohne zusätzliche finanzielle Anreize wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.