Die Mitarbeiter schätzen die kunstvolle Abwechslung und kreativen Aspekte ihrer Arbeit.
Es gibt ein soziales Miteinander und allgemein ein nettes Miteinander unter den Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre wird oft als positiv beschrieben und die Gebäude sind ansprechend.
Die Organisation hat während der Corona-Krise Vertrauen in die Mitarbeiter gezeigt und gute Bedingungen für Homeoffice geschaffen.
Es gibt Kritik an den Gehältern, die als zu niedrig empfunden werden und an der mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter.
Probleme in der Geschäftsführung werden häufig genannt, insbesondere mangelnde Kommunikation und veraltete Managementmethoden.
Veraltete IT-Ausrüstung und schlechte Infrastruktur werden ebenfalls kritisiert.
Mitarbeiter fühlen sich durch ungleiche und wenig abwechslungsreiche Aufgabenverteilung in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt.
Bei Verein zur Förderung der Eurhythmie an der Alanus Hochschule in Alfter gibt es eine Kultur des ständigen Feedbacks, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten regelmäßig zu verbessern und ihre Karriereziele Schritt für Schritt zu erreichen.
Wie wird bei Verein zur Förderung der Eurhythmie an der Alanus Hochschule in Alfter die Kommunikation zwischen Büro- und Remote-Mitarbeitern sichergestellt?