Die Klinik bietet umfangreiche Lernmöglichkeiten und berufliche Entwicklung.
Mitarbeiter können früh Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen und ein positives Arbeitsklima, auch wird engagiertes Personal betont, das mit Leidenschaft bei der Arbeit ist.
Viele Bewertungen betonen das freundliche und professionelle Verhalten des Personals gegenüber den Tieren und deren Besitzern.
Unterdurchschnittliches Gehalt und teils lange Arbeitszeiten mit vielen Überstunden werden kritisiert.
Es gibt Klagen über nicht eingehaltene Versprechen hinsichtlich Gehalt und Arbeitsbedingungen.
Mitarbeiter fühlen sich teilweise überwacht und kontrolliert.
Inkonsistenz im Vorgesetztenverhalten und unterschiedliche Behandlung bei Gehalt und Karrierechancen je nach Personal.
Unterstützung neuer Initiativen und nachhaltiges Wachstum sind bei Tierklinik am Stadtpark in Nürnberg im Fokus. Merkt ihr das in der täglichen Arbeit?
Hat sich die Führungskultur bei Tierklinik am Stadtpark geändert?