Kundenberater als Nachwuchsführungskraft im Vertrieb bei der LVM – Gehalt nur „tariflich geregelt“, keine Zahl genannt.
Kern-Erwartung: sehr selbstständige Terminierung, hohe Flexibilität und klarer Vertriebsfokus. Größter Vorteil: strukturierte Weiterbildung bis hin zum Fachwirt und echte Entwicklung Richtung Außendienst/Führung.
Sind das bei der LVM eher viele Erwartungen für „nur Tarif“, oder passt das Gesamtpaket wirklich – und ist die Bezahlung dafür fair?
Viele Mitarbeiter schätzen die Loyalität des Arbeitgebers.
Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und sogar familiär beschrieben.
Einige Bewertungen heben hervor, dass Work-Life-Balance gut umgesetzt wird und Beruf sowie Familie gut vereinbar sind.
Weiterbildung und Karrierechancen, insbesondere durch individuelle Angebote, werden positiv hervorgehoben.
Die Entlohnung wird als fair beschrieben, insbesondere in Bezug auf die Sozialleistungen.
Der Umgang mit älteren Kollegen wird sehr geschätzt, sowie der respektvolle und inklusive Umgang innerhalb des Teams.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma wird als stark wahrgenommen.
Einige Mitarbeiter äußern Bedenken über die Launen des Chefs und wünschen sich eine bessere moralische Unterstützung.
Es gibt Kritik bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten, die noch ausbaufähig sind.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen und Abteilungen ist verbesserungswürdig, insbesondere bei kostenverursachenden Themen.
Strikte Gehaltsstrukturen und Regelungen zur Vergütung von besonderen Leistungen erschweren die Flexibilität.
Einige Feedbacks erwähnen übertriebenes Engagement in den Bereichen Nachhaltigkeit und Diversität, was manche Mitarbeiter als ablenkend von den Hauptaufgaben des Unternehmens empfinden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wo sind Feedbackprozesse besser etabliert – bei Thomas Jäschke LVM Versicherung oder Jörg Rainer Wulff e.K?
Gibt es feste Betriebsferien bei Thomas Jäschke LVM Versicherung?