Klare Unternehmensziele und eine Kultur, die Change Management und Weiterbildung fördert.
Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt, insbesondere bei der Arbeit auf gleicher Ebene.
Mitarbeiter schätzen die innovativen Produkte und haben oft das Gefühl, nicht überarbeitet zu sein, sowie freundliche und verständnisvolle Vorgesetzte.
Kritik gibt es an der Arbeitsplatzunsicherheit und häufigen Entlassungen, was die Stimmung beeinträchtigt.
Es gibt Berichte über veraltete Methoden und das Unternehmen könnte zu sehr auf vergangenen Erfolgen ruhen statt sich modernen Anforderungen anzupassen.
Einige Mitarbeiter fühlen Druck und erleben eine Kultur der Scheinselbstständigkeit bei Promotern, ferner wird das Unternehmen kritisiert wegen fehlender Mülltrennung und ungerechter Behandelung aufgrund Bundesland-abhängiger Gehälter.
Innovative Ansätze im Projektmanagement und eine offene Kommunikation sind grundlegend für den Erfolg von Team Bose in Berlin. Jeder Mitarbeiter hat hier ein Mitspracherecht.