Kunden schätzen den hervorragenden Kundenservice und fühlen sich gut informiert und betreut.
Einige Mitarbeiter schätzen die Unterstützung durch direkte Vorgesetzte und die Förderungsmöglichkeiten.
Die Produkte, insbesondere der Harntee, werden von Kunden geschätzt, obwohl die neueste Verpackungsänderung negativ aufgenommen wurde.
Die Arbeitszeiten beim LKW-Entladen und generell die Freundlichkeit am Empfang werden positiv erwähnt.
Es gibt beträchtliche Kritik an der Arbeitsatmosphäre, mit Berichten von hohem Druck, mangelnder Wertschätzung und allgemein schlechter Stimmung.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind weit unter dem Branchendurchschnitt, mit schwer erreichbaren Prämien und unbefriedigenden Regelungen für Firmenwagen.
Kommunikationsprobleme sowohl intern als auch in der Kundenbetreuung sind ein großes Problem; Anfragen und Emails bleiben oft unbeantwortet.
Die Arbeitsbedingungen und das Managementverhalten werden häufig als veraltet und unzureichend kritisiert, was zu einem schlechten Image und hoher Mitarbeiterfluktuation beiträgt.
Es mangelt an Work-Life-Balance, mit Berichten über lange Arbeitszeiten ohne entsprechende Anerkennung oder Entlohnung.
Die Kollegen sind zwar oft positiv hervorgehoben, jedoch gibt es auch Berichte über mangelnden Teamgeist und ungleiche Behandlung.
Das umfangreiche System der Mitarbeiterleistungen in TAD Pharma in Cuxhaven stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlt, weiter zu arbeiten und sich am Leben des Unternehmens zu beteiligen.
Ich habe gehört, dass TAD PHARMA in der Nähe von TAD Pharma einen höheren Stundenlohn beschäftigt. Kann jemand das bestätigen?
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