Flexibilität und nettes Team werden oft positiv hervorgehoben.
Die Möglichkeit, Hunde zur Arbeit zu bringen, wird geschätzt.
Gute Work-Life-Balance und interessante Aufgabenbereiche sind für viele Mitarbeiter von Vorteil.
Die Arbeitsatmosphäre wird oft als sehr gut beschrieben, besonders im Bereich des Instituts, das alle Möglichkeiten versucht durchzusetzen.
Ausstattung und die alte Geräte könnten verbessert werden.
Kritik am Personalmanagement und an der Entscheidungspolitik, die zu schnellem Personalwechsel führt.
Die Arbeitsplanung und Koordination innerhalb des Unternehmens könnten strukturierter und geregelter sein.
Die Kommunikation zwischen Verwaltung und den einzelnen Abteilungen ist manchmal umständlich und die Entscheidungswege sind lang.
Innovative Ansätze im Projektmanagement und eine offene Kommunikation sind grundlegend für den Erfolg von Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover in Hannover. Jeder Mitarbeiter hat hier ein Mitspracherecht.