Mitarbeiter genießen die kollegiale Unterstützung und das freundliche Miteinander.
Mehrere Hinweise auf gute Work-Life-Balance, mit der Möglichkeit zum Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten.
Positive Erwähnungen von Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Zu hohe Arbeitsbelastung, oft verbunden mit Überstunden, die das persönliche Leben beeinträchtigen.
Mangelnder Respekt und Wertschätzung von höheren Managementebenen, was zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation führt.
Kommunikationsprobleme und Intransparenz in Entscheidungsprozessen werden regelmäßig kritisiert.
Die Atmosphäre der Unterstützung und des freundlichen Teamwettbewerbs fördert Produktivität und Innovation, was typisch für StepIn Projekt in Berlin ist. Es ist ein Ort, an dem jeder seinen Platz findet.
Seit einiger Zeit gibt es keine Infos von Mitarbeitern über StepIn Projekt. Es bleibt uns ein Rätsel.