Was hat sich bei Steffen und Bach geändert?
Hervorragende Work-Life-Balance, Flexibilität und Vertrauen in Bezug auf Arbeitszeiten und Remote-Arbeit werden stark geschätzt.
Starkes Teamgefühl und Kollegenzusammenhalt, regelmäßige Teamevents und eine Atmosphäre, die durch Gemeinschaft und gegenseitige Unterstützung geprägt ist.
Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Innovation, und das Engagement für Umwelt- und Sozialthemen wird positiv hervorgehoben.
Die Vorgesetzten werden als unterstützend und direkt erlebt, mit einem offenen Ohr für individuelle Anliegen.
Erfahrungen aus verschiedenen Bewertungen deuten auf eine fähige Geschäftsführung hin, die flexible Arbeitsmodelle und eine scheinbar gute Work-Life-Balance bietet.
Manche Kritikpunkte betreffen die mangelnde Transparenz in Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Entwicklungen.
Es gibt eingeschränkte Aufstiegschancen aufgrund der flachen Hierarchien.
Verbesserungsvorschläge deuten darauf hin, dass Prozesse teilweise 'vordergründig' erscheinen und Versprechen nicht immer gehalten werden.
Kritiken an den physischen Arbeitsbedingungen in Bezug auf Ausstattung und Räumlichkeiten.
Gehaltsstrukturen und Verhandlungen können verbessert werden; es wird erwähnt, dass sie etwas unter dem Branchendurchschnitt liegen könnten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Maßnahmen plant Steffen und Bach in Braunschweig, um die elektronische Übermittlung auch für Arbeitszeugnisse zu nutzen?