Gute Work-Life-Balance ist durch Betriebsvereinbarungen gut geregelt und wird eingehalten.
Viele schätzen den wertschätzenden Umgang und die Lösungsorientierung der Vorgesetzten.
Kollegiale und herzliche Arbeitsatmosphäre wird oft betont, sowie das coole und unterstützende Pflegeteam.
Regelmäßige Meetings und Team-Besprechungen fördern die Kommunikation.
Mitarbeiter profitieren von pünktlichen Lohnzahlungen und Mitarbeiterfesten.
Einigen Bewertungen zufolge besteht ein Mangel an Personal, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führt.
Tarifverträge sind im Vergleich zu anderen Kliniken nicht wettbewerbsfähig.
Es gibt eine Wahrnehmung von mangelnder Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
Die Verwaltung wird als übermäßig und oft zu kurz gedacht kritisiert, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Veraltete Arbeitsgeräte und Materialien machen die Arbeit oft schwierig und umständlich.
Wissen Sie, was das Geheimnis des Erfolgs von SRH Gesundheit ist? Die Offenheit für Vielfalt und die ständige Suche nach innovativen Lösungen in Heidelberg.