Mitarbeiter haben die Möglichkeit, den Standort mitzugestalten und werden nicht nur als Nummer gesehen.
Es gibt großes Vertrauen in die Mitarbeiter und eine hohe Wertschätzung, was zu einer guten Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten führt.
Vielfältige und interessante Aufgaben, insbesondere bei der Mitgestaltung und Entwicklung des Unternehmens.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen mit einem starken Gefühl für Kollegenzusammenhalt.
Gutes Verhältnis zu älteren Kollegen und ein internationaler Kontext der Firma.
Einige Mitarbeiter sind unzufrieden mit dem Führungsverhalten mancher Vorgesetzten, die als unfähig oder demotivierend empfunden werden.
Berichtet wird von schlechtem Arbeitsklima, chaotischer Organisation und einem Mangel an kommunikativer Kompetenz.
Das Fehlermanagement wird als destruktiv wahrgenommen, Fehler werden nicht positiv behandelt.
Kommunikationsprobleme durch viele im Home-Office tätige Mitarbeiter, fehlende physische Präsenz bei Meetings.
Karrieremöglichkeiten sind oft abhängig von Beziehungen ('Vitamin B') und es gibt Kritik an mangelnden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Mitarbeiter von Spigraph in Köln schätzen das breite Angebot an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten wie Coaching, Training und Konferenzen, die es ihnen ermöglichen, ihre höchsten beruflichen Ziele zu erreichen.
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