Pünktliche Gehaltszahlungen und die Möglichkeit des Urlaubs ohne Einschränkungen werden positiv hervorgehoben.
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice.
Positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre, mit selbstständiger Arbeit und unterstützenden Kollegen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden.
Weiterbildung wird unterstützt, wenn sie sinnvoll erscheint.
Gute Teamzusammenarbeit und Umgang mit älteren Kollegen wird als respektvoll beschrieben.
Faire und offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Gleichberechtigung und Förderung weiblicher Führungskräfte.
Kritik am Management wegen Nichtförderung jüngerer Mitarbeiter für Führungspositionen.
Die negative Wahrnehmung einiger Teamleiter, die demotivierend wirken könnten.
Beschriebenes Vorgesetztenverhalten als teils arrogant und ignorant mit mangelnder Einbeziehung in Entscheidungsprozesse.
Wahrnehmung unzureichender Kantine und steigende Preise trotz gegenteiliger Kommunikation.
Einzelne Beschwerden über toxische Arbeitsatmosphäre mit Lästern und Beleidigungen.
Bei Späh Holding ist der Karriereweg immer offen und Flexibilität am Arbeitsplatz ermöglicht die Verwirklichung persönlicher Karrierewünsche.