Bewertungen DKV MOBILITY GROUP SE
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Leo
Vollzeit/Teilzeit als Automation/RPA Consultant bei DKV Mobility Group SE!
Gefragt sind mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in UiPath und MS Power Automate. Attraktive Flexibilität mit Home-Office und Unterstützung beruflicher Entwicklung inklusive.
Reichen Erfahrung und Skills aus, um in dieser dynamischen Rolle erfolgreich zu sein? Wer hat bereits Erfahrungen in dieser Position bei DKV Mobility gemacht?
2025-01-11 13:51
Bewertungen über DKV MOBILITY GROUP SE:
Vorteile:
Das Unternehmen bietet eine hohe weibliche Führungskräftequote, was positives arbeitsklima und Gleichberechtigung fördert.
Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen, was eine ausgezeichnete Work-Life-Balance ermöglicht.
DKV wird als ein Unternehmen dargestellt, das vielfältige gesundheitschecks und generell gute Sozialleistungen anbietet.
Kollegenzusammenhalt und Unterstützung durch die Vorgesetzten werden oft positiv hervorgehoben.
Das Unternehmen hat eine lange Marktpräsenz von 90 Jahren, was auf eine stabile Geschäftslage hindeutet.
Nachteile:
Es gibt Kritik an einigen Führungskräften hinsichtlich mangelnder Führungsqualität und Empathie.
Obwohl das Unternehmen moderne Arbeitsbedingungen bietet, wird kritisiert, dass Mitarbeiter von schlechten Führungskräften stark leiden und es hohe Fluktuationsraten gibt, ohne dass die Führungskräfte wechseln.
Einige Mitarbeiter fühlen sich bei der Karriereentwicklung in ihren Abteilungen eingeschränkt oder müssen ihre Abteilung wechseln, um voranzukommen.
Termindruck und mangelhafte Arbeitszeiterfassung stellen für einige Mitarbeiter ein Problem dar.
Es gibt Verbesserungsbedarf bei internen Kommunikationsprozessen; Mitarbeiter wünschen sich mehr Dialog und transparente Kommunikation.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenFabienne
Plant DKV MOBILITY GROUP SE in Ratingen, digitale Arbeitszeugnisse rechtskonform zu übermitteln?
Marcel
Bei DKV MOBILITY GROUP SE in Ratingen wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Welche Mechanismen gewährleisten diese Mitbestimmung? Welche Positivbeispiele gibt es für erfolgreiche Beteiligung?