Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice werden als besonders positiv hervorgehoben.
Gesundheitsangebote, das Eltern-Kind-Zimmer und ein Fitnessstudio sind weitere nennenswerte Vorteile.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie gute Sozialleistungen und die Kantine, in der täglich frisch gekocht wird.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft empfunden, besonders wenn es um das Management geht.
Einige Bewertungen nennen 'starre, festgefahrene Strukturen' und eine gewisse Trägheit bei der Digitalisierung und Modernisierung.
Es gibt Berichte von unfairem Vorgesetztenverhalten und einer Geschlechterungleichheit in Führungspositionen, was zur Unzufriedenheit unter den Angestellten beiträgt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft von den Abteilungen abhängig.
Bei Sonja Martin INTER-Versicherungsgruppe in Friedberg entsteht Innovation sowohl durch kreative Projekte als auch durch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, bei denen jeder die Chance hat, seine beruflichen Träume zu verfolgen.