Mitarbeiter fühlen sich wohl und wahrgenommen als Menschen.
Einige erwähnen zusätzliche Erholungstage und transparente Kommunikation.
Positives Vorgesetztenverhalten wird hervorgehoben als offen und ehrlich.
Kritik am Umgang mit Mitarbeitern, einschließlich Druck, Demütigung und Missachtung.
Mehrere Bewertungen erwähnen eine negative Entwicklung unter neuer Geschäftsführung, die das Arbeitsklima und das Firmenimage beeinträchtigt hat.
Es gibt Berichte über Mangel an Vertrauen und fehlende Wertschätzung.
Bei servusKIDS in München sind pro-soziale Werte nicht nur eine Phrase - die Mitarbeiter werden in Wohltätigkeitsveranstaltungen eingebunden und haben die Möglichkeit, ihre lokale Gemeinschaft zu unterstützen.