Engagiertes Kollegium – Viele Lehrkräfte und Mitarbeiter betonen die gute Zusammenarbeit und den starken Zusammenhalt im Team.
Kreativität im Unterricht – Lehrkräfte haben Freiheiten, ihren Unterricht kreativ und innovativ zu gestalten, was die Motivation steigert.
Förderung der Professionalität – Die Schule bietet regelmäßige Fortbildungen und unterstützt die persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Ressourcenmangel – Oft wird von nicht ausreichenden materiellen und personellen Ressourcen gesprochen, was zu Mehrarbeit und Stress führt.
Große Klassen – Lehrkräfte beklagen häufig die Größe der Klassen, die eine individuelle Förderung der Schüler erschwert.
Verwaltungsaufgaben – Ein erhöhtes Maß an bürokratischen Aufgaben kann den Alltag zusätzlich belasten und von der Lehrtätigkeit ablenken.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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Wie stark wird Eigenverantwortung bei der Gestaltung der Work-Life-Balance bei Selma-Lagerlöf-Gemeinschaftsschule in Ahrensburg gefördert?